Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha valora el anuncio de la reducción de la jornada laboral máxima legal incluido en el acuerdo de gobierno de PSOE y Sumar, para que de forma progresiva desde las 40 horas semanales vigentes se pase a las 38,5 horas en 2024 y a las 37,5 en 2025. Es una medida que favorecerá la creación de empleo y la productividad en los centros de trabajo de la región.

La secretaria de Acción Sindical de CCOO CLM, Nunzia Castelli, afirma que se trata de una "medida muy importante y muy necesaria" que va a permitir la creación de empleo y el aumento de la productividad, mejorará la seguridad y la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras y favorecerá también la conciliación de su vida laboral, personal y familiar.

Para Comisiones Obreras, España tiene que tener una tendencia hacia la reducción de la jornada laboral a 35 horas, que debe ir acompañada de una regulación en materia de distribución de la misma, señala Castelli, que añade que la reducción de la jornada laboral debe concretarse a través de la negociación colectiva, "no puede haber un único modelo de reducción de jornada, habrá que pactar fórmulas diferentes para reducir de forma generalizada el tiempo de trabajo en cómputo anual, porque en todas las empresas no se puede realizar la jornada de cuatro días".

Asimismo, ante las patronales que ya están mostrando su oposición y vaticinando el impacto negativo que según ellos esta medida tendrá sobre la economía, la secretaria de Acción Sindical de CCOO CLM afirma que "son discursos que forman parte de la retórica clásica de los últimos años cuando se logran avances en materia social", discursos opuestos siempre a la modernización de las relaciones laborales y un reparto justo del tiempo de trabajo y de vida personal y familiar.

La realidad es que esta medida de reducción de jornada "revierte en términos positivos en la productividad y, por tanto, en el incremento de los beneficios, el problema es que las empresas se resisten a repartir esos incrementos de productividad porque lo que quieren es maximizar sus beneficios a costa de la explotación de la fuerza del trabajo. En estos casos siempre nos encontrarán enfrente".

El sindicato mantiene un trabajo continuo de trasladar a los convenios de las cinco provincias medidas de reducción del tiempo de trabajo y también de una ordenación del tiempo de trabajo diferente que favorezca la conciliación familiar y personal, como parte de los compromisos que patronal CEOE-Cepyme y los sindicatos han adquirido al suscribir el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).