El Real Decreto 1449/2018 de 14 de diciembre ha provocado un movimiento en las plantillas de Policía Local de la provincia nunca visto hasta la fecha. La opción de prejubilación de los agentes a los 59 años, unida a los problemas estructurales de personal que vienen arrastrando algunos municipios, ha llevado a los ayuntamientos a la convocatoria de casi un centenar de plazas a lo largo de 2019, ya sea por oposición libre o por el sistema de movilidad. Como ya avanzó hace unas semanas este diario, la Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha tendrá que formar en 2020, de enero a junio, a más del doble de policías locales que en los últimos años. Será entonces, a partir del mes de julio, cuando muchos ayuntamientos empezarán a ver la luz al final del túnel con unas plantillas mucho más compensadas que las actuales. Un total de 21 municipios ciudadrealeños han convocado 75 plazas de policía local por oposición libre para cubrir vacantes en lo que va de año. Manzanares y Pedro Muñoz, en enero, fueron los más madrugadores, pero pronto les siguieron otros ayuntamientos como Valdepeñas, La Solana, Tomelloso, Daimiel y Almadén. Los últimos en hacer públicas convocatorias, en este último mes, fueron Puertollano, Pozuelo de Calatrava, Miguelturra, Bolaños de Calatrava y Fuente el Fresno. Sin embargo, la vía oposición libre no ha sido la única utilizada por los ayuntamientos para robustecer sus plantillas. Una decena de municipios ha convocado un total de 15 plazas por el sistema de movilidad, destacando las cuatro de Manzanares, que suma nueve en total. «Hemos conjugado movilidad, para disponer de agentes con experiencia que buscaban un traslado, con el acceso libre», explica su alcalde Julián Nieva, que asegura que actualmente cuentan una plantilla «bien conformada y estable, que funciona perfectamente». Nieva, que agradeció el «esfuerzo» que a veces realizan los agentes ante algún cambio de turno extraordinario, avanza que a pesar de esta situación de estabilidad, el Ayuntamiento convocará, al menos, otras cuatro plazas más en 2020. «Dependerá de la tasa de reposición y de si se introducen modificaciones en la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local», apunta. De hecho, todos los ayuntamientos consultados por La Tribuna aseguran que están pendientes de la normativa estatal, la resolución de las oposiciones libres, las plazas que queden vacantes por movilidad y las jubilaciones para seguir fortaleciendo sus plantillas. Es el caso de Daimiel, que este año ha convocado seis plazas por oposición libre y que en 2020 también prevé «sacar las máximas que permita la ley». Así lo subraya el portavoz del equipo de Gobierno, Jesús David Sánchez de Pablo, que explica que antes de que se aprobara el Real Decreto de diciembre de 2018, el cuerpo policial «ya estaba mermado de efectivos». La nueva norma, apostilla, «ha agravado la situación». Sánchez de Pablo explica que las seis plazas convocadas este 2019 vienen a cubrir vacantes por jubilación, y que en años sucesivos se convocarán más «para ir recuperando efectivos», puesto que «una vez que acaban los procesos, en un plazo razonable de tiempo, algunos agentes piden permutas o se acogen a la movilidad para ir acercándose a sus lugares de origen y vuelven a quedar puestos vacantes». El Ayuntamiento de Pedro Muñoz, con las plazas convocadas este año, tanto por oposición libre como por movilidad, tendrá una plantilla «compensada», aunque su alcalde, José Juan Fernández, subraya que ningún municipio está libre de perder agentes por el sistema de movilidad. No obstante, el regidor enfatiza que la Policía Local pedroteña «ha ido incorporando efectivos en los últimos años con los que ha rejuvenecido la plantilla». Y también pendiente de estos procesos está el alcalde de Almagro, Daniel Reina, que resalta el esfuerzo realizado este ejercicio para compensar este servicio con cinco nuevas plazas.