El Santander mejoró las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con prejubilaciones con el 75% del sueldo a partir de los 55 años, una medida hasta ahora planteada a los mayores de 58 años, y elevó también las condiciones de salida para quienes tengan más de 50 años.

El ERE afectará a 3.464 empleados del Santander en España. La entidad también propuso que los mayores de 55 años opten a prejubilaciones con el 75% del salario pensionable, frente al 70% ofertado hasta ahora, o el 72% del sueldo más el 58% del complemento voluntario. Además, expuso que los de 50 y 51 años se acojan al plan en igualdad de condiciones que los que tienen entre 52 y 54 años, con un pago único del 60% pensionable por seis años.

A los de menos de 50 años o con una antigüedad inferior a 15, les sigue dando la posibilidad de abandonar el grupo con una indemnización de 40 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.