La brecha de género que sufre el mercado laboral ciudadrealeño no la cambió el COVID. De hecho, la ha agrandado. Al hacer cuentas, este año de pandemia deja 1.840 parados menos y 2.118 paradas más en la provincia. La masculinización de los sectores que más empleo generaron en los últimos 12 meses, como es el caso de la construcción, deja a 15.000 mujeres más en situación de desempleo que hombres a fecha del último día del mes de marzo. Desde septiembre de 2018 no existía una diferencia tan grande por sexos en el mercado laboral, donde por cada hombre buscando trabajo hay  casi dos mujeres buscando trabajo. Por edades, el paro en este año de pandemia subió tanto entre los mayores como entre los menores de 25, aunque el género del demandante de empleo también marcó diferencias: bajó mucho entre los mayores de 25 años, casi el diez por ciento; algo menos entre los menores de esa edad, el 4,6 por ciento; y subió entre las mujeres de esos dos grupos de edad casi en la misma proporción: el 6,6% entre las que superaban la barrera de los 25 años y un 7,4% entre las más jóvenes.