La directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Pilar Callado, animó hace unos días a los municipios de la región que aún no cuentan con planes de igualdad a impulsar esta herramienta «esencial» para incorporar la perspectiva de género en las políticas municipales. Para ello, el Gobierno autonómico cuenta con dos líneas de ayudas de las que se han beneficiado ya una decena de ayuntamientos ciudadrealeños desde el año 2016. En concreto, según fuentes del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha consultadas por La Tribuna, Alcázar de San Juan, Daimiel, Almagro y Campo de Criptana recibieron subvenciones en los ejercicios 2018 y 2019 para elaborar planes estratégicos de igualdad municipal, aquellos que afectan a todos los sectores de la población y que tienen como principal objetivo «la disminución de las desigualdades en el ámbito social». El Ayuntamiento de Almagro, precisamente, presentó hace unos días en sociedad los ocho ejes fundamentales de este plan: cultura institucional de género, corresponsabilidad y conciliación, erradicación de la violencia de género, empoderamiento, autonomía económica, educar en igualdad, salud y mujeres y medio rural. «Este plan pretende ser la herramienta que incorpore la transversalidad de género en las políticas municipales como instrumento imprescindible para poner en práctica la igualdad a través de una hoja de ruta hasta el horizonte de 2022», manifestó la concejala de Mujer e Igualdad, María Jesús Villaverde. El de Alcázar de San Juan, presentado en 2018 aprovechando el acto institucional del Día de la Mujer, también cuenta con ocho ejes básicos: empoderamiento y transversalidad, autonomía económica y corresponsabilidad, violencia de género, educación en igualdad, salud y calidad de vida, servicios sociales y participación, igualdad en el ámbito de la administración municipal y la mujer rural). Según explicó el entonces concejal de Igualdad, Mariano Cuartero, «casi toda la población de Alcázar será protagonista» de este plan, porque «no podemos luchar por la igualdad sólo desde las asociaciones de mujeres, sino que en esta lucha se tiene que implicar toda la sociedad». En lo que a Daimiel se refiere, el Ayuntamiento lanzó  el pasado verano una encuesta entre la ciudadanía para elaborar un primer diagnóstico en materia de igualdad con el que posteriormente elaboró el plan estratégico de igualdad municipal. Además, el Pleno aprobará de forma «inminente» otro plan específico para el Consistorio, según avanzó a este diario el portavoz del equipo de Gobierno, Jesús David Sánchez de Pablo. Al margen de estos planes globales, la Junta de Comunidades también cuenta desde 2016 con una línea de subvenciones dirigida a ayuntamientos, empresas y otras entidades de la región para la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad que favorezcan la disminución de las desigualdades en su ámbito de actuación. En el caso de los consistorios, afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras municipales. Pedro Muñoz, Poblete, Argamasilla de Calatrava, Argamasilla de Alba, Villarrubia de los Ojos y Membrilla han sido los beneficiarios de estas ayudas. Sin embargo, el Instituto de la Mujer hace hincapié en que estos diez municipios subvencionados no son los únicos que disponen ya de planes de igualdad en alguna de estas dos modalidades. Además de la capital, los ayuntamientos de Miguelturra y Valdepeñas fueron pioneros en poner en marcha estas herramientas en la provincia. Y Manzanares, por ejemplo, también cuenta con un plan de igualdad de personal municipal, aprobado en Pleno en agosto de 2014.