El Pleno del Ayuntamiento de Daimiel aprobó hace unas semanas la creación de cuatro puestos de trabajo: dos que ya existían, pero que no estaban recogidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal y otros dos (educador social y maestro de taller de carpintería del Centro Azuer) que quedaron vacantes como consecuencia de la jubilación del personal que los estaba desempeñando. El portavoz del equipo de Gobierno, Jesús David Sánchez de Pablo, asegura que la RPT se irá modificando en los próximos años, ya que el objetivo «a medio plazo» del Ejecutivo del popular Leopoldo Sierra es consolidar todos los puestos estructurales del Consistorio  a través de convocatorias de Oferta de Empleo Público (OEP). «Cuando llegamos al Gobierno municipal había en el Ayuntamiento de Daimiel más de 100 trabajadores temporales, una plantilla municipal con unas características complejas que nos propusimos estabilizar sin medidas dramáticas y extremas», afirma a La Tribuna Sánchez de Pablo, que explica que el proceso a seguir será «aprovechar las vacantes que dejen las jubilaciones para ir incluyendo en la RPT a los trabajadores temporales, ofertando estas plazas a través de la Oferta de Empleo Público». «Para ello es necesario también contar con una tasa de reposición positiva, como ha ocurrido en 2019», apostilla. «La apuesta decidida de este equipo de Gobierno en materia de personal es acabar con los puestos de trabajo estructurales (hay empleados municipales que llevan en esta situación más de dos décadas) en un plazo de 15 o 20 años, pero transformándolos, no regalándolos», insiste el portavoz para remarcar el orden de preferencia: concurso de traslados, promoción interna y OEP. Actualmente, el Ayuntamiento de Daimiel cuenta con 98 funcionarios y 146 laborales. En la reciente modificación de la RPT también se incluye la eliminación de puestos de trabajo cuyos titulares pertenezcan al grupo OAP y su integración en el grupo C2. Un compromiso asumido por el área de Personal, tras negociación con los sindicatos, en el acuerdo marco y el convenio colectivo vigentes en el Ayuntamiento. Afectan, por ejemplo, a los conserjes de instalaciones deportivas, del Centro Motilla y colegios de primaria y operarios de jardines, cementerio y limpieza. Cambios que supondrán un pequeño incremento en el capítulo 1 del presupuesto municipal, «pero no excesivos porque estos puestos de trabajo ya existían». «El objetivo es que no existan duplicidades», sentencia Sánchez de Pablo. Hay que recordar que el Ayuntamiento de Daimiel también incorporará en julio de 2020 a seis nuevos agentes de Policía Local.