Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Ciudad Real han solicitado a la Concejalía de Personal la apertura de las negociaciones para la realizar cambios en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), al comprobar que en el Consistorio ciudadrealeño se cobra en la parte específica del salario un 20 por ciento menos respecto a otras capitales de Castilla-La Mancha. «En Cuenca, Guadalajara y Albacete hay unos complementos específicos mucho más altos que el Ayuntamiento de Ciudad Real, con una diferencia de entre el 20 y el 30 por ciento», explicó el presidente de la Junta de Personal, José Antonio Serrano, quien señaló que este estudio lo realizaron de forma inicial CCOO, UGT y USO y están a la espera de realizar la comparación con Toledo. Con esas cifras se hizo una petición de abrir la negociación de la RPT que se ha firmado por todos los sindicatos en el Consistorio, a los que además se unen CSIF, SPL, CGT.
Ese análisis de salarios no quiere decir que en el resto de capitales se cobre un 20 por ciento más que en Ciudad Real. Hay que tener en cuenta que el sueldo de un funcionario cuenta con tres conceptos claves: sueldo base, el mismo para todos los funcionarios; complemento de destino basado, en su categoría laboral y marcado a través de normativa estatal; y complementos específicos, que vienen especificados por la RPT en base a las funciones que tenga atribuido sus puestos y las características del mismo en cuanto a horarios, por ejemplo. A estas áreas hay que sumar otra parte de sueldo que está realizada con otros complementos como trienios, productividad, trabajos extraordinarios y otros conceptos como la carrera profesional.
«Todos los sindicatos están de acuerdo en que se abra la RPT y esos específicos se incrementen», comentó el presidente de la junta de personal, quien recordó que hasta ahora solo ha habido una modificación del texto en el año 2008, cuando se hizo una subida prácticamente lineal en todos los puestos de trabajo y que se alcanzó tras una serie de protestas generalizadas. Desde ese momento y hasta ahora ha habido pequeños cambios en algunos puestos concretos.
No se trata solo de equiparar, ya que la intención es plantear cambios también en la valoración de ciertos aspectos del puesto de trabajo como «la jornada partida, que se sigue pagando poco; funciones nuevas que se vienen pagando por los trabajadores y que no se valoran al estar fuera de la RPT», dijo Serrano, quien apuntó que la unión sindical es un aspecto que permite plantear esta apertura.
Con estos aspectos los sindicatos en el Ayuntamiento de Ciudad Real han solicitado una mesa de negociación y se encuentran trabajando actualmente en una propuesta de modificación de la RPT sobre la que dialogar con el Consistorio, que esperan darla a conocer en breve. Este diálogo es tan importante que, de hecho, desde las secciones sindicales en el Consistorio han planteado un retraso en las elecciones sindicales, que deberían celebrarse este año, para que se desarrollen en el año 2021 y se cierren, antes de proceder a la votación y la campaña, otras claves de la situación del personal en el Consistorio como las oposiciones para agentes de la Policía Local, las ofertas de empleo público o la consolidación de algunos puestos de interinos.