El Consejo de Gobierno del pasado martes dio luz verde a la convocatoria del plan de empleo de la Junta de Comunidades y que permitirá la contratación de 11.487 personas desempleadas de larga duración en 835 entidades locales de la región. Se trata de un proyecto que llegará al 90% de los municipios de Castilla-La Mancha y que supondrá un importe de 94 millones de euros, según ha expuesto la consejera de Economía, Patricia Franco, quien recordó que es un programa compartido con las diputaciones provinciales que ponen casi 25 millones de euros a esta iniciativa.
Por provincias, en Ciudad Real son 134 las entidades que han participado en esta convocatoria de plan de empleo, con 3.089 contratos por importe de 25,3 millones de euros. En Albacete son 88 entidades locales, con 2.214 contratos y 18 millones de inversión. En Cuenca, más de 7 millones de euros y 206 entidades participantes y 890 contrataciones. En Guadalajara son nueve millones de inversión, con 263 entidades participantes, y 1.106 contrataciones previstas. Por último en Toledo, se invertirán 34,4 millones de euros, con 204 entidades y 4.188 contratos.
En cuanto a las grandes ciudades de la provincia de Ciudad Real, vía Impefe en la capital se van a llevar a cabo 274 contrataciones; y en Puertollano son 281 contrataciones. En el resto de la región, Albacete cuenta con 309 contrataciones; Cuenca, 134; Guadalajara, 212; Talavera, 303; y Toledo, 291.
"Son contratos de seis meses de duración", dijo Franco, quien destacó la alta participación de municipios en la convocatoria. La consejera recordó que ya hay entidades que han iniciado el proceso de selección para este plan de empleo y que cada Ayuntamiento recibirá 8.200 euros por contratación de 180 días de duración. "Esto si se compra el pasado año que eran 7.790 euros, ha aumentado un 5%, o 900 euros a lo que se percibía hace dos años", dijo la consejera, quien destacó cómo se ha adaptado a la subida del salario mínimo interprofesional. El 55% de las contrataciones son para mujeres y en los de más de 3.000 habitantes hay unas obligaciones como que el 25% de las plazas se reserven a quienes estén en situación de exclusión social y dentro de este porcentaje se incluye un 7% destinado a personas con discapacidad, que "merecen todo el esfuerzo posible para que no se queden atrás en los momentos de incertidumbre internacional que atravesamos".
La consejera destacó además que habrá "una mejor orientación e interpretación" en este plan de empleo, porque el objetivo es "conseguir la inserción laboral posterior". "A pesar del ruido que se hace por las encuestas que realizamos a los participantes en el programa y por el seguimiento que hacemos del Fondo Social Europeo una de cada cuatro personas a su paso por un plan de empleo encuentra un empleo a los seis meses o doce meses de finalizar su contrato laboral", afirmó la consejera.
Para exponerlo, aportó cifras del paro en los últimos años, ya que esta es la séptima convocatoria desde el regreso de estos planes de empleo, con la llegada del PSOE al Gobierno regional en 2015 y que han supuesto 422,5 millones de euros y 69.434 contratos. El impacto se ha notado en aspectos como que el número de parados ha descendido 120.400 personas desde 2015; el número de parados de larga duración ha caído en 114.600 personas; y el número de hogares con todas sus integrantes en paro se ha reducido en 31.721 hogares.