El sindicato UGT ha anunciado la firma del convenio colectivo para los trabajadores del sector de transporte de viajeros nueve meses después del inicio de las reuniones para abordar un pacto que tendrá una vigencia de tres años y que garantiza incrementos salariales para tres años de un 10%: para el año 2022 un 3%, otro 3% para 2023 y un 4% para el último año 2024. "Las personas trabajadoras afectadas por este convenio en unas semanas cuando este convenio sea publicado verán incrementados sus salarios en algo más de un 6% respecto de los actuales ingresos además de percibir los atrasos correspondientes al año 2022, calculados en un 3% desde el 1 de enero de 2022", afirma UGT.
"Creemos que hemos alcanzado un buen acuerdo pues haciendo un análisis global del propio sector que ahora nos ocupa, tampoco podemos obviar el entorno y el momento de tremenda dificultad que atraviesa toda la negociación colectiva en Ciudad Real como en el resto de provincias de la región y del país en general", explican en UGT, que sitúan ese acuerdo en entorno "con la inflación disparada a lo largo de la negociación, pese a una leve moderación en los últimos meses la principal diferencia entre las posiciones de la parte social y la empresarial se ha basado en intentar alcanzar unos incrementos salariales justos frente a las dificultades precisamente provocadas por el incremento de costes también soportados por las empresas". En esta línea, denuncian que la parte empresarial ha mantenido "modificar" el complemento de antigüedad, "no en el sentido que desde UGT hace tiempo viene reclamando en cuanto a su debida actualización, sino en sentido contrario, es decir su eliminación o limitación, con lo que en definitiva se planteaba una merma de ingresos a medio plazo".
El sindicato indica que el acuerdo no ha podido incluir a todos los representantes de los trabajadores y afirman que "creemos que en un ejercicio de responsabilidad y tras tantos meses de negociación debíamos afrontar un incremento salarial para todos y todas las trabajadoras de este sector en la provincia, pese a que en el último momento no pudiéramos alcanzar acuerdo en una nueva regulación de las jornadas partidas. Aunque sabemos que habrá de ser un punto pendiente para próximas negociaciones, igualmente habría que recordar que este asunto ya fue objeto de modificación respaldado y firmado por todas las partes a propuesta de la parte social en el anterior convenio que finalizaba su vigencia el 31 de diciembre del año pasado".
UGT recuerda que hay "demasiados convenios que afectan a tantos trabajadores y trabajadoras de la provincia siguen sin acuerdo" como el de comercio general y textil; de tintorerías y lavanderías, "con mención especial al bloqueo y posible huelga en el convenio de limpieza de edificios y locales, tanto en esta provincia como en varias de la región", y muestran su optimismo en cuanto al convenio de hostelería "que con prácticamente un acuerdo firme se ha visto interrumpido por unas cuestiones que deberíamos ser capaces de superar entre todas las partes".