El Ayuntamiento renovará su convenio colectivo tras 12 años

La Tribuna
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El concejal de Personal valora el compromiso alcanzado con los sindicatos para la renovación del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Daimiel, aprobado en 2006. Destaca el "esfuerzo de empatía" realizado por ambas partes

El Ayuntamiento renovará su convenio colectivo tras 12 años - Foto: Tom?s Fern?ndez de Moya

El concejal de Personal, Jesús David Sánchez de Pablo, valoró el compromiso alcanzado con los sindicatos para la renovación del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Daimiel. Según explicó, el nuevo documento sustituye al anteriormente vigente, aprobado en 2006, tras haberse activado y paralizado las reuniones en distintas ocasiones. El resultado es el fruto de un año y medio de trabajo, «con negociaciones duras e intensas, pero con un gran esfuerzo de empatía por ambas partes», precisó el edil. El nuevo documento se adapta a la realidad del Ayuntamiento en el año 2019, señaló Sánchez de Pablo, «posibilitando incluso mejoras, si la situación económica lo permite». La vigencia del actual acuerdo es de tres años, mientras que los anexos se negociarán año a año. «Los trabajadores del Ayuntamiento han sido conscientes desde el primer momento que la situación económica era crítica», continuó el edil, por lo que les agradeció su colaboración como «parte de la solución de esa grave situación». Aprovechando la proximidad del 1 de mayo, Día del Trabajador, Radio Daimiel entrevistó a algunos representantes sindicales, quienes manifestaron su visión sobre este asunto. El presidente del comité de empresa y delegado de CCOO, Jesús García-Moreno, señaló que «probablemente no es el mejor acuerdo, pero de los posibles es el que más beneficia a todos los trabajadores». Reconoció también que han sido unas negociaciones largas, pero valoraba la voluntad de todas las partes para firmar el texto definitivo. Entre las mejoras introducidas, el presidente del comité de empresa destacó que a partir su entrada en vigor, «cualquier trabajador que empiece a trabajar en el Consistorio y desarrolle las mismas funciones que otro con más antigüedad cobrará lo mismo desde el primer día». También reseñó el mecanismo de promoción interna que se va a habilitar para que los funcionarios y laborales del grupo E puedan escalar al siguiente grupo y, por tanto, acceder a un salario más alto. Por su parte, José Carlos García-Consuegra, delegado de UGT en la Junta de Personal, también valoró los derechos adquiridos o aquellos que se han recuperado en parte, y que «se nos quitaron» durante la crisis. Una dinámica habitual, recordó, ya que los primeros afectados en una recesión económica «somos los empleados públicos, con recortes salariales y pérdida de poder adquisitivo». Del acuerdo suscrito, el delegado sindical de UGT resaltó la obligación de que las plazas vacantes que existen en el Ayuntamiento de Daimiel se cubran de la forma adecuada; la incorporación de planes de pensiones que ayuden a los empleados municipales que se jubilen; el refuerzo de la conciliación familiar incluyendo el acompañamiento a los padres a sus consultas médicas, que hasta ahora no se reflejaba; y la recuperación algunos días de vacaciones no regladas.