La plantilla de Geacam estudiará el jueves nuevas acciones

La Tribuna
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El Comité de Huelga de Geacam ha convocado para la próxima semana al Comité Intercentros, donde están representados cinco organizaciones sindicales, para compartir el análisis de la situación del conflicto con la Consejería de Desarrollo Sostenible

La plantilla de Geacam estudiará el jueves nuevas acciones

Tras las manifestaciones de esta semana en Toledo capital el Comité de Huelga de Geacam se ha reunido hoy viernes y ha decidido convocar para la próxima semana al Comité Intercentros, donde están representados cinco organizaciones sindicales, para compartir de manera más amplia el análisis de la situación y evaluar qué nuevas medidas adoptar ante un conflicto que Geacam y la Consejería de Desarrollo Sostenible siguen sin resolver.

La convocatoria del Comité Intercentros se hará para el jueves 19 de agosto, a las 10.00 horas, en Cuenca, y a ella están llamados a participar sus 13 miembros, delegados y delegadas de CCOO, Satif, UGT, SIF y USO.

El Comité de Huelga ha determinado que sea en este Comité Intercentros «donde analizamos el momento que vive el conflicto laboral después de cinco meses, y donde intentemos entre todos establecer las posibles acciones a tomar», ha explicado Manuel Amores, presidente del Comité, quien ha destacado la amplia participación de las últimas movilizaciones, con sendas manifestaciones en Toledo para reclamar al Gobierno de Castilla-La Mancha que actúe y ayude a resolver la problemática del colectivo de bomberos forestales.

Los sindicatos que han respaldado las últimas movilizaciones y los paros parciales de este verano insisten a los representantes de Geacam y de la Consejería de Desarrollo Sostenible en que pongan hora y lugar a la negociación, mientras persisten los problemas que motivaron el conflicto, con 2.700 trabajadores y trabajadoras afectados.

Las reivindicaciones que el personal mantiene pasan por tener una campaña de extinción de incendios con una duración mínima de 122 días, poner fin a los incumplimientos sistemáticos de las condiciones laborales de las y los profesionales, la cobertura del 100% de las plazas vacantes en la plantilla, y la transformación de Geacam en una agencia pública.