Junta convoca a patronal y sindicatos por huelga de limpieza

La Tribuna
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Los sindicatos aseguran que llevan "tiempo reclamando la implicación de la JCCM en la solución de este conflicto, dado que el Gobierno regional es el principal cliente de las empresas afiliadas a la patronal ASPEL"

Junta convoca a patronal y sindicatos por huelga de limpieza - Foto: Tomás Fernández de Moya

La consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha convocado mañana martes en su sede a la patronal Aspel y a los sindicatos CCOO-Hábitat y FeSMC, para abordar el conflicto que vive el sector de la Limpieza de Edificios y Locales en las provincias de Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo, en huelga desde el martes de la semana pasada.

Los sindicatos aseguran que llevan "tiempo reclamando la implicación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en la solución de este conflicto, dado que el Gobierno regional es el principal cliente de las empresas afiliadas a la patronal ASPEL. Así se lo recordamos y se lo pedimos encarecidamente a la consejera la semana pasada, por escrito".

La parte sindical confía en que en la reunión el Gobierno regional "se posicione claramente en defensa de la dignidad de las personas trabajadoras que se ocupan cada día de la limpieza de las sedes y edificios de la Administración autonómica, cuya labor tantas veces han reconocido y aplaudido tanto las autoridades de la Junta de Comunidades como las propias empresas que ahora les niegan el pan y la sal".

En esta línea instan a ASPEL "a acudir a la reunión de mañana a negociar de buena fe y con una propuesta que haga justicia a las trabajadoras. No puede ser que se hayan pasado todo el 2022, el año más inflacionista desde hace décadas, con los bajísimos salarios congelados. No puede ser que las grandes empresas del sector, que se lucran con el dinero público, rechacen sin más las más que razonables reivindicaciones de las trabajadoras, que hoy cumplen su quinta jornada en huelga".

Eso sí, anuncian que "van a seguir luchando hasta conseguir un convenio digno, con unos incrementos salariales que les permitan afrontar mínimamente la subida desorbitada de los precios; y con una reducción de jornada que repercuta positivamente en los salarios y las cotizaciones de todas las trabajadoras que tienen contratos a tiempo parcial, que son tres de cada cuatro".