El convenio tendrá una vigencia de tres años y establece incrementos salariales totales de 3,3% con cláusula anual de revalorización a IPC. Además, también se llega a acuerdo en inclusión de permisos para cuidado de hijos con enfermedades graves, adecuación del permiso de paternidad, nuevo redactado de vacantes y abono de plus de nocturnidad. Se adecúan textos como son la regulación de los contratos formativos, salud laboral, formación, igualdad y acoso. La Federación de Servicios de CCOO en CLM y FESMC UGT CLM valoran positivamente el acuerdo, ya que actualiza materias y permite recuperar poder adquisitivo a los trabajadores del sector. “Cerrar los convenios colectivos con subidas salariales acordes con las referencias establecidas en el AENC es importante para los trabajadores, pero también es la principal herramienta con la que pueden contar las empresas para garantizar la estabilidad laboral y la regulación de la competencia; para así poder aprovechar la recuperación que empieza a apreciarse en el sector.