El equipo de Gobierno ha planteado a los sindicatos una propuesta de «inicio de la carrera profesional», un planteamiento para el que se establece un «un primer nivel para una antigüedad de cinco años» que supondrá un desembolso total de «casi 800.000 euros a sufragar a cuatro años», según informó a este diario el concejal de Régimen Interior, David Serrano, quien comentó que se tendría en cuenta la antigüedad de los trabajadores desde el 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2018, por lo que comenzaría a ser efectivo en 2019 para el conjunto de los trabajadores del Ayuntamiento.

El presidente de la Junta de Personal y representante de UGT, José Antonio Serrano, explicó que la propuesta les fue trasladada ayer por el concejal de Régimen Interior y por el concejal de Hacienda, Nicolás Clavero, en una reunión que mantuvieron con los sindicatos CCOO, UGT y USO, que fueron los que se levantaron en dos ocasiones de la mesa de negociación y que habían previsto un calendario de paros como medida de protesta, si bien los han desconvocado de momento a la espera de las nuevas negociaciones.

El representante sindical considera que, si bien el equipo de Gobierno está «dispuesto a abrir la carrera profesional», están «muy lejos» en las cantidades planteadas, pues indicó que la propuesta del equipo de Gobierno supondría unos 150.000 euros al año y a aplicar en los próximos años, por lo que considera que se quedaría «supeditada al resultado electoral» de los próximos comicios de mayo. Sin embargo, los sindicatos proponen una carrera profesional remunerada que supondría alrededor de 1,4 millones de euros para 2019, una cantidad que, si bien reconocen que sería «negociable», dista mucho de la planteada por el equipo de Gobierno. De hecho, el edil de Régimen Interior asegura que la carrera profesional que piden CCOO, UGT y USO «no se puede asumir» ya que tanto la subida del capítulo de Personal como el del techo de gasto están «tasados» por la actual legislación que se aplica a las Corporaciones locales. De este modo, el representante sindical afirmó que trasladarán al equipo de Gobierno una nueva propuesta relativa a la implantación de la carrera profesional que vendrá a rebajar la petición inicial, la cual venía a suponer una subida de «unos 90 o 100 euros al mes» para el conjunto de los casi 700 trabajadores municipales.

La previsión de los sindicatos es hacer llegar hoy esta propuesta al equipo de Gobierno y su deseo es obtener una respuesta «ágil y rápida», ya que no desean que pasen los días del calendario sin que haya avances en la negociación, razón por la que comentó que en el caso de que no tuvieran dicha respuesta rápida podrían plantear de nuevo la convocatoria de los paros de protesta. Por su parte, el concejal de Régimen Interior destacó la apuesta que ha venido haciendo el equipo de Gobierno por los empleados municipales, con la recuperación del acuerdo-marco; la contratación temporal y también estable con la futura oferta pública de empleo.