El Ayuntamiento de Daimiel ha creado un protocolo contra el acoso laboral. El documento, aprobado en Pleno y en periodo de exposición pública, recoge una serie de medidas dirigidas a la prevención del mobbing en los departamentos municipales. El portavoz del equipo de Gobierno, Jesús David Sánchez de Pablo, comenta que aunque de momento no se ha producido ninguna denuncia de acoso laboral entre los empleados públicos del Consistorio ni entre la Corporación municipal, el objetivo es dar «un instrumento a los trabajadores para que tengan más garantías en el cumplimiento de sus derechos». «Es un instrumento ante posibles casos, no sólo de acoso psicológico o moral sino también de la posibilidad de actuar ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo», argumenta. Su finalidad, insiste el edil, «intentar homogeneizar las acciones para resolver este tipo de situaciones».