La dirección del RSU ha lamentado que el comité de empresa haya rechazado la cuarta y última propuesta realizada a la parte social: someter la resolución del conflicto a un laudo, procedimiento arbitral por el que el RSU quería que fuera un técnico independiente, oídas las partes, el que resolviera con eficacia vinculante para ambas partes.

Esta propuesta se hizo el pasado viernes 21 de diciembre, para tratar de desatascar un conflicto que tiene en la aplicación de la jornada de las 35 horas semanales para los trabajadores del RSU su principal punto de enfrentamiento: los sindicatos la quieren ya y la empresa considera que para aplicarla se necesitará contratar al menos una docena de trabajadores poniendo en riesgo la propia viabilidad de la empresa.

Según revela la empresa, hoy la parte social ha comunicado por carta que desestima acudir al laudo, y añadiendo que “queremos negociar el convenio colectivo por el Comité y secciones sindicales como hasta ahora, sin ningún jurado arbitral” .

La dirección de RSU "sigue trabajando en la búsqueda de otras propuestas diferentes, que eviten la huelga convocada a partir de este fin de semana, con el firme propósito de no perjudicar a los ciudadanos con este conflicto en estas fechas navideñas", apuntan desde la empresa.