Nueve días después de registrar ante la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Economía de la Junta de Castilla-La Mancha su propuesta de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), la dirección de Solaria Energía y Medio Ambiente S. A. llegó en la tarde-noche de ayer a un acuerdo con el comité de empresa de la factoría de Puertollano.

Fuentes del comité de empresa consultadas por La Tribuna confirmaron que empresa y sindicatos llegaron a un acuerdo satisfactorio para ambas partes en la tercera de las reuniones celebradas a tal efecto. Estas mismas fuentes confirmaron que la duración del ERE en Solaria será de doce meses, tres menos de los que la compañía planteó en un principio, si bien no pudieron concretar el resto del articulado del expediente, excusándose en que primero han de trasladarlo a los trabajadores.

En cualquier caso, estas mismas fuentes dejaron entrever que el periodo de afectación máxima por trabajador sería menor a los ocho meses, lográndose asimismo un complemento salarial que podría superar el diez por ciento. Cabe recordar que la propuesta inicial planteada por la dirección de Solaria Energía y Medio Ambiente era de un expediente de regulación temporal de empleo de quince meses de duración que afectaría al 90 por ciento de la plantilla (casi 340 trabajadores) con un periodo de afectación máxima por empleado de 10 meses y sin complemento salarial.

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