Provincia

04/06/2010

Diputación

La Diputación pone en marcha el Plan de Igualdad de Oportunidades

Las medidas principales del documento propiciarán la conciliación de la vida personal y laboral, así como un equilibrio en la participación de las mujeres y hombres en la organización

Victoria Sobrino

LT

P. V.

La Diputación de Ciudad Real presentó ayer su Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que nace con el objetivo de corregir las diferencias existentes en esta materia en la Administración. La vicepresidenta y responsable de las Políticas de Igualdad, Victoria Sobrino, fue la encargada de dar a conocer las medidas planteadas en este documento, que se ha elaborado durante los últimos meses tras su aprobación en Pleno por unanimidad en diciembre de 2009. «Es un día importante para los trabajadores de esta casa y para toda la política de gestión que lleva a cabo la Diputación, y que queremos que esté impregnada por la igualdad de género», indicó Sobrino.
Para la elaboración de este Plan se ha utilizado como referente la Ley Orgánica entre Hombres y Mujeres aprobada por el Gobierno central y «que obliga a las empresas y las administraciones con más de 250 trabajadores a ejecutar planes de igualdad», añadió. Además, también han servido las conclusiones de un diagnóstico elaborado a través de la auditoría de género que realizó la institución en base a su organización laboral y como gestora de políticas públicas.
La puesta en marcha de este Plan supondrá a la institución provincial una inversión de 89.909 euros y estará en vigor hasta 2012, mientras que el diagnóstico y la elaboración del plan ha costado 19.200 euros. Sobrino indicó que se ha creado una unidad de género, que depende de Servicios Sociales y que está compuesta ahora mismo por una especialista, una administrativa y un técnico de personal. «Hemos sido muy austeros y se han utilizado recursos propios de la casa, es decir que hemos intentado reubicar a estos trabajadores», añadió la vicepresidenta.
El Plan se divide en dos partes. Por un lado, las acciones que se consideran necesarias para la integración de la igualdad de oportunidades en la gestión del personal funcionario y laboral y, por otro, las dirigidas a integrar la igualdad de oportunidades y el género como principio en la gestión de políticas y servicios públicos.
Respecto a las medidas concretas, Sobrino enumeró la importancia de propiciar la conciliación de la vida familiar y laboral, «se va a hacer un estudio para conocer cuáles son las necesidades de la plantilla». Además, se va a formar la departamento de Personal de la institución provincial sobre igualdad de oportunidades, que en total beneficiará a unas 500 personas. «Se fomentará la participación equilibrada en los procesos de selección, el fomento de las mujeres en los puestos de responsabilidad con un estudio de cómo están repartidos los cargos dentro de nuestra estructura», y también se incluyen otras acciones como la integración de la perspectiva de género en riesgos laborales y un protocolo para la prevención de acoso laboral y por cuestión de sexo. Respecto a esto último, Victoria Sobrino concretó que habían existido casos de acoso laboral en la Diputación, «pero se trata de prevenir posibles situaciones en un futuro». Sobrino destacó que la Diputación ha comenzado ahora con la difusión del Plan entre los trabajadores y, posteriormente, se dará a conocer la página web.

ayuda a ayuntamientos. Según explicó Sobrino, la elaboración del Plan también responde a una de las conclusiones del Foro por la Igualdad, en el que se puso de manifiesto la necesidad de su creación, «no sólo en la Diputación, también en los ayuntamientos». La vicepresidenta detalló que actualmente se ha financiado el diagnóstico a once consistorios de la provincia y este año se va a sacar otra convocatoria para los planes de igualdad.
   

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