El acoso laboral o mobbing" tortura a su víctima lentamente hasta agotarla. Sus fronteras a veces son difusas, incluso para el propio afectado, y probarlo es complicado. En el marco de la actual crisis socieconómica no es que haya desaparecido, todo lo contrario, pero se denuncia menos por el temor a perder el trabajo y, lo que es peor, por el miedo a no encontrar otro. Así lo expone la Plataforma de Castilla-La Mancha contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral (Riscam), que en el primer semestre del año ha visto descender el número de denuncias en la provincia de Ciudad Real en más de un 20 por ciento al prestar asistencia jurídica y psicológica a 34 personas (el 75% con rostro femenino), frente a las 43 atendidas de enero a junio de 2010.
«No se está produciendo una menor incidencia de este fenómeno, sino que los trabajadores se han visto obligados a tolerar situaciones de riesgo psicosocial», argumenta el presidente de la asociación, Benito Yáñez. Ante un panorama de casi cinco millones de parados y más de dos años de crisis sostenida, «con pronóstico reservado», los trabajadores asumen una presión laboral que en muchos casos se revela «tendenciosa», expone al respecto.
Aunque el acoso laboral no entiende de sexos, cabe destacar que las denuncias entre los hombres se han reducido un 33 por ciento, mientras que entre las mujeres han caído un 16 por ciento. «Quizá ellas son más valientes a la hora de plantarle cara a este problema», señala Yáñez. No obstante, no quiere dejar pasar por alto los casos de mobbing maternal. De hecho, siete de cada diez féminas "perseguidas" en su puesto de trabajo están embarazadas o han dado a luz recientemente.
La incertidumbre respecto al futuro es una de las mayores fuentes de ansiedad y, según manifiesta el presidente de Riscam, especialmente cuando uno, al margen de sus circunstancias, suma las de su familia. «Este tipo de preocupación y sus consecuencias repercute tanto en la salud física como en la mental de los trabajadores», precisa.
Llama la atención el aumento del número de consultas por estrés laboral y burnout, lo que viene siendo el síndrome del quemado. Además del mobbing, son las principales manifestaciones de unos riesgos psicosociales en el trabajo que, en palabras de Benito Yáñez, «a largo plazo, se pagan con enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales».
La inseguridad laboral en España ha existido siempre (en 2005 la temporalidad abarcaba el 33 de los contratos, en 2010 el 41%), pero la crisis económica, las nuevas condiciones emergentes de trabajo, la globalización y los procesos empresariales actuales de fusión, absorción, deslocalización, disminución de plantillas y cambio de línea productiva han hecho que sea actualmente «un riesgo laboral en sí mismo, tanto por su extensión como por sus efectos». (Más información en la edición impresa)