La desigualdad salarial entre hombres y mujeres se incrementó un 2,5 por ciento en 2009, según un estudio de UGT basado en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2009 del Instituto Nacional de Estadística, hasta situarse en una diferencia salarial del 19,4 por ciento.

El estudio indica que las mujeres en España tienen que trabajar, de media, 80 días más que los hombres al cabo de un año para cobrar lo mismo en un empleo de las mismas condiciones, y arroja una brecha salarial del 22 por ciento.

No obstante, los datos de Eurostat correspondientes al mismo periodo cifran la desigualdad salarial en España en un 16,1 por ciento, -59 días más que los hombres para cobrar lo mismo-, pero sólo tiene en cuenta la comparación de sueldo bruto por hora en empresas de más de diez trabajadores, mientras que el análisis del INE es «mucho más completo».

Así lo ha explicado la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, para incidir en que en España «las mujeres cobran menos trabajando, (22% menos sueldo) estando en el paro (15,4% menos prestación) y una vez jubiladas (38,59% menos pensión)». Según ha dicho, esta realidad, permanece «invariable» a lo largo de los años motivada por diversos factores, como la «infravaloración del trabajo que realizan las mujeres».